Umorni ste od toga da ako se nešto u preduzeću unapredi da je to unapređeno jer ste vi to lično morali da uradite. Onda shvatite da ukoliko vas nema… aktivnost u preduzeću bi ubrzo zamrla. Niko ne bi odgovarajuće reagovao na šanse i pretnje.

Workanizers tu može pomoći da se svi angažuju i rade za preduzeće kao svoje.

Samo se ispravljaju iste greške. A one se opet prave, iznova i iznova. I tako u krug. Ne preostaje vremena da se krene napred.

Sa Workanizers organizacionom platformom ćete prekinuti taj začarani krug.

Da li su u pravu? Ili ne?

Sa Workanizers ćete pojednostaviti i automatizovati rutinske poslove (a takvih je većina). Smanjićete broj radnih sati na takvim poslovima i usmeriti ih na rast. Sa manje ljudi ćete postići više.

Postoji. Sa Workanizers ćete uspostaviti organizacioni mehanizam u kome se zna ko, šta, treba da radi ali u isto vreme je to mehanizam sa kojim kontrolišete da li je to stvarno tako. Inače, organizacioni mehanizam ne bi imao smisla. Sa pravilima koje mehanizam pruža, ući ćete u automatizovanu, permanentnu rutinu kontrole nad poslovnim dešavanjima u vašem preduzeću.

Teško nalazite nove ljude ili morate da smanjite broj zaposlenih (zbog likvidnosti ili nečeg drugog). U situaciji ste da imate manje zaposlenih a isti obim poslova.

Sa Workanizers ćete lakše optimizovati postojeće poslove i izvršavaćete ih u manjem broju koraka i za kraće vreme. Zaposleni će brže da se obuče dodatnim poslovima. Tako ćete prevazići ovu situaciju.

Više od 95% zadataka i procesa u firmi se neprestano ponavljaju.
Vredi im posvetiti malo pažnje, pojednostaviti ih i automatizovati tako da zaposleni znaju tačno šta, kako i kada treba nešto da obave.
Pomoću Workanizers-a možemo da uvedemo poslove u rutinu koja povećava produktivnost i smanjuje troškove.

Sa Workanizers, znanje i veštine o tome kako se poslovi pravilno obavljaju će biti u preduzeću a ne u glavi pojedinaca. Ti dragoceni resursi će biti vlasništvo preduzeća a ne poluga za ucenjivanje od strane “izabranih” koji misle da su nezamenljivi.

Vreme je da se krene napred. Prepoznajete prostor za širenje posla i imate nove ideje kako da se to sprovede. Ali kako su se sa širenjem dosadašnjeg poslovanja umnožavali problemi u organizaciji, imate bojazan da bi ako krenete u dalje širenje posla mogli da ugrozite celokupan biznis i sve što ste do sada stvorili.

Sa Workanizers ćete konsolidovati sadašnje poslovanje i planski utrti put za širenje poslovanja.

Vaš zamenik, profesionalni menadžer, možda vaša deca?

Možda ste već pokušali sa nekim i niste dostigli svoja očekivanja?

Niko neće upravljati preduzećem na način kao što ste vi. To je surova istina. Za prepuštanje upravljanja nekom drugom potrebno je da se preduzeće prethodno organizuje malo drugačije kako bi preuzimanje upravljanja bilo bezbolno i uspešno.

Svog klona u preduzeću nikada nećete napraviti (na žalost) ali zato možete da organizujete preduzeće tako da vaši naslednici mogu lako da nastave sa uspesima koje ste vi već postigli. U ovome Workanizers može da pomogne.

Imate novu poslovnu ideju? Pojavila se prilika. Vreme je da se oprobate i u nečem drugom?

Poželećete da silovito krenete napred ali kada pomislite na glavobolje sa ljudima, organizacijom i realizacijom, želja odmah splasne.

Tu Workanizers može da vam pomogne da od početka pravilno postavite organizaciju onako kako vam najbolje odgovara. Ako tako nije bilo u prethodnom poslovnom projektu, ovoga puta uz Workanizers je to mnogo lakše.

Workanizers može u tome da pomogne, jer bilo koji ozbiljniji investitor neće biti zainteresovan da kupi samo dosadašnje rezultate vašeg preduzeća već želi da kupi organizaciju koja će davati dobre rezultate i u budućnosti.

Želi garanciju da se preduzeće neće raspasti onog momenta kada vi pređete na drugi biznis (ili odete na duži odmor ili... u penziju).